| 31.12.2015 | 31.12.2014 | |
|---|---|---|
| Koszty wynagrodzeń | (723 197) | (718 901) |
| - bieżące wynagrodzenia | (659 269) | (679 497) |
| - nagrody jubileuszowe | (50 420) | (25 192) |
| - odprawy emerytalne i rentowe | (9 364) | 1 054 |
| - inne | (4 144) | (15 266) |
| Koszty ubezpieczeń społecznych i innych świadczeń | (266 292) | (229 971) |
| - ZUS | (154 480) | (133 620) |
| - odpis na ZFŚS | (27 647) | (30 639) |
| - inne świadczenia społeczne | (59 491) | (43 034) |
| - pozostałe świadczenia po okresie zatrudnienia | (12 016) | (11 198) |
| - inne | (12 658) | (11 480) |
| Razem | (989 489) | (948 872) |
Gwarancje zatrudnienia
Na mocy porozumienia zawartego pomiędzy Spółką a związkami zawodowymi przyznano określone gwarancje zatrudnienia dla pracowników zatrudnionych w Spółce przed dniem 29 czerwca 2007 r., które wygasają 31 grudnia 2018 r.
Ponadto, obowiązywanie postanowień powyższego porozumienia przedłużono w stosunku do pracowników, którym w chwili wygaśnięcia gwarancji będzie brakować nie więcej niż cztery lata do spełnienia przesłanek uprawniających ich do nabycia prawa do emerytury. Oznacza to, że pracodawca w przypadku niedotrzymania gwarancji nie może wypowiedzieć umowy o pracę bez konieczności wypłaty dodatkowej odprawy pracownikowi, któremu w momencie upływu gwarancji zatrudnienia brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Gwarancje zatrudnienia oznaczają, że w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę ENEA S.A. będzie zobowiązana do zapłaty na rzecz pracownika kwoty stanowiącej iloczyn wynagrodzenia miesięcznego oraz okresu pozostającego do końca obowiązywania gwarancji.
Na mocy umowy społecznej zawartej w dniu 10 sierpnia 2007 r. pomiędzy ENEA Wytwarzanie S.A. a organizacjami związkowymi pracownikom zatrudnionym w ENEA Wytwarzanie S.A. na dzień wejścia w życie umowy przedłużono gwarancje zatrudnienia na kolejne 11 lat tj. do dnia 30 stycznia 2019 r.